Maternità e malattia durante la NASpI

Il principio generale: sospensione e sostituzione

Quando durante la NASpI si verifica un evento indennizzato (malattia, maternità, infortunio), l'INPS applica il principio di sostituzione: la NASpI si sospende e viene erogata l'indennità specifica (malattia o maternità). Al termine dell'evento, la NASpI riprende per i giorni residui.

Malattia durante la NASpI

Chi paga

L'INPS stessa, tramite la "indennità di malattia per disoccupati indennizzati" (art. 1 L. 138/1943 + circolari INPS).

Importo

L'indennità di malattia è pari al lordo NASpI che avresti percepito in quel periodo. Quindi il cambio di titolo non incide economicamente.

Procedura

1. Il medico di base trasmette il certificato telematico all'INPS indicando giorni di malattia.
2. INPS rileva automaticamente che sei in NASpI e converte la prestazione in indennità di malattia per i giorni certificati.
3. Nessuna istanza separata da presentare.
4. A fine malattia la NASpI riprende il ciclo interrotto, per i giorni non fruiti.

Visite fiscali

Anche da "disoccupato in malattia" sei soggetto a visite fiscali nelle fasce di reperibilità (10:00-12:00 e 17:00-19:00, tutti i giorni inclusi festivi). Assenza ingiustificata: sanzione pecuniaria e, nei casi gravi, revoca dell'indennità.

Maternità durante la NASpI

Diritto e durata

Se durante il periodo NASpI si entra nel congedo obbligatorio di maternità (2 mesi prima del parto + 3 mesi dopo, o altra combinazione ex art. 20 D.Lgs. 151/2001), l'INPS attiva automaticamente l'indennità di maternità (5 mesi totali).

Importo

L'indennità di maternità sostituisce la NASpI ed è calcolata al 80% della retribuzione media giornaliera delle ultime 4 settimane precedenti l'inizio del congedo. Se la base di calcolo dà un risultato inferiore alla NASpI, INPS paga l'importo maggiore (principio di tutela).

Procedura

1. Invii all'INPS il certificato medico di gravidanza con data presunta parto.
2. Presenti la domanda di indennità di maternità dal portale INPS (sezione "Maternità lavoratrici sospese").
3. INPS sospende la NASpI e attiva l'indennità di maternità per i 5 mesi.
4. Dopo il 3° mese dal parto la NASpI riprende per i mesi residui.

Gravidanza a rischio

Se sei in interdizione anticipata per gravidanza a rischio (certificata da medico specialista + ASL), l'indennità di maternità parte anche prima dei 2 mesi standard, sostituendo la NASpI.

Congedo parentale durante la NASpI

Il congedo parentale è una prestazione riservata a chi ha un datore di lavoro. Durante la NASpI non hai un rapporto di lavoro in corso, quindi il congedo parentale non si applica. Se nel frattempo torni a lavorare, i mesi di congedo parentale maturano dal nuovo rapporto.

Dimissioni per maternità

Se ti dimetti durante il periodo protetto della maternità (1° anno di vita del bambino) hai diritto alla NASpI come se la cessazione fosse involontaria. Le dimissioni devono essere convalidate dall'ITL (Ispettorato Territoriale del Lavoro). Un motivo comune è il cambiamento repentino delle condizioni lavorative (orari, mansione, sede) incompatibili con la cura del figlio.

Ripresa della NASpI dopo l'evento

Alla fine della malattia o della maternità, la NASpI riprende automaticamente per i giorni residui. Attenzione: i giorni di malattia/maternità non consumano la durata NASpI, ma allungano la data di fine prestazione.

Esempio: NASpI 360 gg iniziata il 1° gennaio. Malattia dal 1° marzo al 15 aprile (46 gg). Fine NASpI originaria 26 dicembre → slitta al 10 febbraio successivo.

Casi particolari

• Infortunio: idem malattia, con possibile indennità INAIL se l'evento è avvenuto in contesti assimilabili a lavoro.
• Aborto spontaneo dopo il 3° mese: l'indennità di maternità spetta comunque (art. 19 D.Lgs. 151/2001).
• Maternità all'estero: se dai alla luce in un altro Stato UE, l'indennità italiana continua se la NASpI è "portata all'estero" con modulo U2.