Dimissioni per trasferimento: la distanza non basta

Il principio (Cass. 10559/2026)

Con l'ordinanza del 21 aprile 2026, n. 10559, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha chiarito un punto controverso: la sola distanza del nuovo luogo di lavoro, anche se superiore a 50 km dalla residenza, non è sufficiente a configurare la giusta causa di dimissioni ai fini della NASpI. Serve accertare un inadempimento del datore — tipicamente la violazione dell'art. 2103 c.c., che ammette il trasferimento solo se sorretto da "comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive".

«In tema di NASpI, il riconoscimento della prestazione al lavoratore dimissionario richiede che il recesso sia avvenuto per giusta causa, che postula l'accertamento di circostanze imputabili al datore di lavoro integranti un grave inadempimento. La mera distanza della nuova sede di lavoro, anche superiore a 50 km, non è di per sé sufficiente a configurare giusta causa: occorre che il trasferimento non sia sorretto da comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive, oppure che da esso derivi una condotta intollerabile del datore.»

Cosa cambia rispetto al passato

Prima di questa pronuncia, parte della giurisprudenza di merito e l'INPS riconoscevano la giusta causa in via quasi automatica se la distanza superava una certa soglia (50 km o 80 minuti con i mezzi pubblici, per analogia con il criterio di "offerta congrua" del DM 10 aprile 2018). La Cassazione ha posto fine a quest'automatismo: la distanza è un indizio, non una prova. Conta l'illegittimità del trasferimento.

Cosa deve contestare il lavoratore

1. Il trasferimento è privo di motivazione reale: non esistono ragioni tecniche, organizzative o produttive effettive. Esempio: trasferimento punitivo mascherato da esigenza di sede.
2. La motivazione è generica o non documentata: lettera di trasferimento che cita "esigenze organizzative" senza spiegare quali.
3. Il trasferimento viola patti individuali o CCNL: es. contratto individuale che fissa la sede.
4. Il trasferimento è ritorsivo: segue una denuncia sindacale, una lamentela formale, una segnalazione di illeciti.
5. Il trasferimento causa condotta datoriale intollerabile: la distanza rende oggettivamente impossibile la conciliazione con la vita familiare e la motivazione aziendale non giustifica il sacrificio.

Procedura consigliata

1. Ricezione lettera di trasferimento: leggere con attenzione le motivazioni.
2. Richiesta chiarimenti scritta (PEC): chiedere al datore le ragioni tecniche/organizzative/produttive dettagliate. La risposta (o il silenzio) sarà prova.
3. Rifiuto motivato del trasferimento (PEC): dichiarare che il trasferimento è privo delle motivazioni richieste dall'art. 2103 e contestare.
4. Diffida formale: se il datore insiste, chiedere il ritiro entro 15 giorni.
5. Dimissioni per giusta causa: se il datore non ritira, procedere con dimissioni telematiche spuntando "giusta causa" e indicando "trasferimento illegittimo ex art. 2103 c.c.".
6. Domanda NASpI entro 68 giorni, allegando copia PEC e documenti.

Rischi e alternative

• Se l'INPS rigetta la domanda, serve il ricorso amministrativo entro 90 giorni, seguito eventualmente dal Tribunale del Lavoro.
• Alternativa giudiziale: impugnare il trasferimento davanti al giudice (art. 2103 c.c.) per ottenerne l'annullamento e il rientro in sede originaria. Tempi lunghi ma nessun rischio NASpI.
• Trattativa conciliativa ITL: risoluzione consensuale in sede protetta Ispettorato, con accordo espresso sull'accesso alla NASpI. È la via più sicura ma richiede disponibilità del datore.

Link utili

• Guida generale alle dimissioni per giusta causa
• Offerta di lavoro congrua — criteri di distanza nel caso opposto (percettore NASpI che riceve un'offerta)
• Come ricorrere se INPS rigetta