Pratiche FlaianoPatronato ENASC · NASpI

Stima informativa — aggiornata al 22/04/2026

Contenuti allineati alla normativa 2026 (D.Lgs. 22/2015 e successive circolari INPS). Le informazioni hanno scopo divulgativo e non costituiscono consulenza legale o fiscale. Consulta la scheda ufficiale INPS.

Manuale Ufficiale 2026

Guida Completa NASpI

Tutto quello che devi sapere su compatibilità, sospensione, decadenza e regole di calcolo aggiornate.

Compatibilità Lavorativa

Una delle domande più frequenti è: "Posso lavorare mentre prendo la NASpI?". La risposta è SÌ, ma con precisi limiti di reddito e obblighi di comunicazione.

Tipo AttivitàLimite Reddito (Annuo)Durata MassimaObbligo Comunicazione
Lavoro Subordinato€ 8.500IndeterminataEntro 30gg (Mod. NASpI-Com)
Lavoro Occasionale (PrestO)€ 5.000-Non necessaria (comunica committente)
Lavoro Autonomo / P.IVA€ 5.500-Entro 30gg (Mod. NASpI-Com)
Attenzione: Se il reddito non supera i limiti, la NASpI non decade ma viene ridotta di un importo pari all'80% del reddito previsto. È fondamentale comunicare il reddito presunto all'INPS per evitare sanzioni e recuperi.

Sospensione vs Decadenza

Quando viene SOSPESA?

La prestazione si "congela" e riprende al termine del rapporto di lavoro. Avviene se:

  • Ti rioccupi con contratto subordinato di durata inferiore a 6 mesi.
  • Il tuo reddito supera gli 8.500€ per la durata del contratto (ma contratto breve).
  • Non comunichi il reddito presunto (in alcuni casi specifici scatta la sospensione cautelativa).

Quando DECADE (si perde)?

Perdi definitivamente il diritto alla prestazione se:

  • Perdi lo stato di disoccupazione (contratto > 6 mesi o a tempo indeterminato senza reddito sotto soglia).
  • Inizi un'attività autonoma senza comunicarlo entro 30 giorni.
  • Raggiungi i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata.
  • Violazione ripetuta degli obblighi di politica attiva (GOL/SIISL) - es. 3 assenze ingiustificate.

Meccanismo di Decalage (Riduzione)

La NASpI non rimane costante per tutta la durata. Subisce una riduzione progressiva (decalage) del 3% al mese.

Regola Generale (Under 55)

La riduzione parte dal 6° mese (151° giorno) di fruizione.

Over 55

La riduzione parte dall'8° mese (211° giorno) di fruizione.

Nota Calcolo: I periodi di sospensione della prestazione (es. lavoro breve) sospendono anche il contatore del decalage. Al riavvio della prestazione, la riduzione riprende dal punto in cui si era interrotta.

Ultimo aggiornamento: 2026-04-22